这场座谈会,有干货,更有温度
180
2019.12.10

2019-12-10

 

   

  从走进飞尚的那一刻,就注定这是一场不同寻常的相遇。
  在近日举办的2019年度新员工座谈会上,总部5名新员工欢聚一堂,以切身感受畅谈公司发展,交流工作经验,积极为公司建言献策,并就各自关心的话题畅所欲言。集团总裁助理兼人力资源总监张小平、人力资源部总经理陈咏与新员工进行深入交流,并现场解疑答惑,对新员工的职业生涯进行了指导。
  本次座谈会包括开场致辞、新员工自我介绍、观看2019年版集团宣传片、学唱飞尚歌曲《飞越》、交流互动环节等,使新员工对飞尚集团的发展演变、经营管理、最新万博客户端下载等方面有了更全面的认识,加强了员工之间的沟通了解,对新员工更深入地了解飞尚、认同飞尚、融入飞尚起到了积极作用。
  座谈前,人力资源部整理了《公司运作模式及产业介绍》《如何做好飞尚人》《企业证券化流程》等课件并发给大家自行学习,使座谈既轻松活泼,又干货满满。
    座谈结束,每位新员工接过《董事长致新员工一封信》,信中既有董事长对新员工的祝贺和关怀,也有对新员工的期许和要求。董事长在信中说:飞尚尊重人才,更是一个锤炼人才的理想舞台,期待每位员工在飞尚这个舞台建功立业,希望这里就是大家职业生涯中最理想的归宿。
    根据每位新员工的座谈心得及发言,本刊整理了部分内容与集团广大员工分享。
  审计监察部王会金:我开始以为这是一个沉闷严肃的会议,和许多公司一样只是走一个形式,但在步入会议室之后,看到精心布置的会场,我认识到公司是用心在组织这次座谈会,用心去了解我们每位新员工心中的想法。欢迎致辞和新员工介绍,让我们详细了解到对方的工作情况,为后续业务协作打下了良好基础;观看最新的公司宣传片,学唱飞尚歌曲,使我进一步了解到公司的发展情况,并快速融入到公司的文化氛围中,我感到无比自豪,也更有归属感;互动环节,公司领导对我们在工作和生活中遇到的实际问题进行交流并给出详细建议,从中能感受到领导对员工的关心与期望;《董事长致新员工一封信》对我们如何成为一名杰出的飞尚人,努力在飞尚这个大家庭中共同进步,建立自己职业生涯中的理想归宿指明了方向。
  法律事务部郑观亮:作为一名新员工,为了能让自己尽快进入工作状态和适应工作环境,有问题我会及时请教同事,用心学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的工作能力和办事效率,所以在这段时间里,我学到了很多知识,个人能力也有了很大提高;我喜欢法务专员这个工作岗位,因为这份工作具有很高的挑战性,能接触很多相关的法律知识,经常出差可以了解更多不同地区的法律法规,能培养我处理各种问题、制定工作计划等方面的能力;飞尚是真正关心自己的每一位员工,能给每位员工足够的空间展现自己,每到节假日,公司都会组织各种别致的活动,例如端午节钓粽子比赛、中秋节亲手做月饼等,还有其它一些户外文化活动也别有趣味,这都是我在之前的公司没有体会到的。
  秘书处蔡晓倩:作为一名刚进入职场没多久的新人来说,我有几点感悟:一、在实际工作中,我意识到自己实践能力的不足和专业知识的欠缺,这就需要我在今后的工作中保持谦虚勤奋,积累各种经验,不断丰富跟自己工作密切相关的各类知识;二、我是为公司工作,更是为自己工作,只有严格要求自己,通过各种方式学习公司的项目知识,努力提高业务水平,提升自身“硬实力”,才能保持足够的竞争力;三、工作必须务实,必须克服各种负面情绪,虚心向身边的老员工学习,在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步;四、工作中会面临各式各样的难题,有些可以解决,有些不能,我们都要用积极乐观的心态去面对、去思考,树立良好的工作态度。
  发展研究部黄格子:我的工作主要是对董事长的投资项目做前期的调查研究资料整理,从初来乍到时对公司业务和环境的不熟悉,到现在能流畅地跟进项目,对项目的投资前景做研究分析报告,这些进步都有赖于部门领导的亲切关怀和指导,以及同事们的热情帮助和互相配合。新能源是我接触的第一个项目,我认真完成领导分配给我的任务,提交报告后,领导会细心指导我,让我受益颇深。现在进行的项目是燕窝产业链,以前我只会按照领导布置给我的方向做研究,现在我自己能按照对这个产业的理解,思考新的方向、新的布局,研究发现项目中的重重关卡,让理论与数据相配合,尽力完善链条各部分的信息点。让我最受益的是每周2-3次和董事长的会议,每次开会我都能做好多笔记。董事长的宏观思维和对整个链条的把控,具有浓厚的飞尚特色。
  秘书处余瑞琪:在飞尚这一年,我学到了很多东西,除了学习公司的最新万博客户端下载知识,更多的是学习到了一种思维模式,如何将碎片化的信息整合并且做好;公司氛围好,领导和蔼,我可以随时约时间和不同岗位的领导沟通,而且并不存在什么心理压力,只要他们有时间都愿意随时解答问题,甚至会主动和员工沟通;公司制度很公正,如果头天晚上因为做项目加班到很晚,或者和团队、老板开会很晚,会有很完整的oa流程记录加班以及调休;公司的活动很丰富,每一季度小组部门内还有活动经费,增进了同事间的友谊。逢年过节,公司还会发放购物卡和礼品,礼品和食品的质量都很不错。